TRAININGS & WORKSHOPS
Training ist eine gezielte Maßnahme zur Verbesserung von Fähigkeiten und Kenntnissen, die für die Ausübung einer bestimmten Tätigkeit benötigt werden. Dazu gehören beispielsweise Schulungen, Seminare oder Workshops. Training kann auf individueller oder gruppenweiser Basis stattfinden und hat in der Regel einen festgelegten Zeitrahmen und ein klar definiertes Ziel.
Sowohl für Führungskräfte als auch Mitarbeitende anderer Hierarchie-Stufen kann ein Training oder Workshop hilfreich sein, um Kompetenzen aufzubauen, zu motivieren und zu stärken - sowohl jede/n Einzelne/n als auch das gesamte Team. Welche Inhalte genau dafür in Frage kommen, legen wir gemeinsam nach eingehender Analyse der Ausgangssituation fest. Hierfür kommen zum Beispiel strukturierte Interviews zum Einsatz.
THEMENGEBIETE FÜR TRAININGS UND WORKSHOPS
Zielgruppen-/Personen-gerechtes Führen
Die Führungskraft als Coach
Kommunikation
Motivation
Changemanagement
Konfliktmanagement
Selbstreflexion & Ausbau der eigenen Sozialkompetenz
Selbstmanagement
Dies ist nur ein beispielhafter Auszug.
Nehmen Sie zu Ihrem Thema ganz unverbindlich Kontakt mit mir auf.
FÜHRUNGSKRÄFTE
TRAINING
Eine gute Führungskraft managt ihr Team nicht nur. Denn es gibt einen Unterschied zwischen Managen und Führen. Was gute Führung ausmacht, ist vor allem eins:
Wertschätzung!
Mitarbeitende, die gut geführt werden, fühlen sich wohler in ihrem Job, sind leistungsstärker und empfinden eine stärkere Bindung gegenüber dem Unternehmen. Sie bringen das Unternehmen voran, sind loyal und zeigen eine höhere Arbeitsbereitschaft. Wünscht sich das nicht jede Führungskraft?
Um dies zu erreichen, sollte die Führungskraft selbst zum Coach werden. Dazu gehört unter anderem Wertschätzung, regelmäßiges und ehrliches Feedback, das Zeigen von Interesse am Mitarbeitenden, eine zielgruppengerechte Kommunikation oder auch das Stellen der richtigen Fragen.
Die gute Führungskraft sollte in der Lage sein, sich selbst zu reflektieren, um sich für ihre Mitarbeitenden stetig verbessern zu können. So baut sie sich mit der Zeit eine umfangreiche Leadership-Toolbox auf, mit der sie in der Lage ist, ihre Mitarbeitenden individuell zu fördern und zu fordern. Denn die wichtigste Kompetenz einer Führungskraft ist, dass sie sich entsprechend auf ihre Menschen einstellt.
Es gibt nicht den einen richtigen Führungsstil oder die eine Methode, die zum Erfolg führt. Was motiviert eine Person/ein Team? Welche Ziele hat eine Person/das Team? Welcher Kommunikationstyp ist die Person? Was für den einen wichtig ist, kann für den anderen keine Rolle spielen. Das zu erkennen ist eine wichtige Grundkompetenz einer guten Führungskraft. Daher sollte Mitarbeitenden, welche eine Führungsposition bekleiden oder bekleiden werden, immer die Möglichkeit gegeben werden, sich in diesem Bereich weiterzubilden und sich dadurch weiterzuentwickeln.
Führungskräfte-Training ist die richtige Maßnahme, wenn Sie Ihrer Führungsmannschaft in der Gruppe neue Methoden und Tools vermitteln wollen. Damit die Führungskräfte ihren Herausforderungen optimal begegnen können, füllen wir ihre Toolbox ganz individuell. Die Auswahl der Themen wird dafür mit Ihnen abgestimmt, um ein optimales, auf Ihr Unternehmen angepasstes Ergebnis zu erreichen.